3 koraka do posla
3 koraka do posla
PRIRUČNIK: POMAKNI SE - TRI KORAKA DO POSLA -
Udruženje INFOHOUSE izdalo je u februaru priručnik za mlade „Pomakni se – Tri koraka do posla“ koji čini jezgro vrlo konkretnih i korisnih informacija, na koji način, gdje i kako tražiti posao. Svi mladi ljudi koji žele korisne savjete o tome kako da krenu u potragu za poslom u priručniku mogu pronaći informacije koje će im pomoći da dođu do prvog zaposlenja. Priručnik sadrži i mapu resursa u kojoj je navedeno preko 30 organizacija i web stranica koji mogu biti korisne u potrazi za prvim poslom, ali i adrese web stranica na kojima se objavljuju oglasi za posao, a koje nisu dostupne široj javnosti.
Priručnik „Pomakni se – Tri koraka do posla“ dio je projekta „Pomak u Starom Gradu“ koji realizuje Udruženje INFOHOUSE, u sklopu UNDP-ovog projekta „Jačanje lokalne demokratije/demokracije – LOD III“ kojeg finansira Europska unija iz sredstava Instrumenata za pretpristupnu pomoć (IPA) u iznosu od 2 miliona eura, a cilj projekta je promocija socijalnog uključivanja mladih do 30 godina njihova kroz integraciju na tržište rada, te kreiranje programa u oblasti rada i zapošljavanja koji će mladima omogućiti da postanu konkurentniji i kompetentniji na tržištu rada.
ONLINE IZDANJE PRIRUČNIKA
Da li traziti posao na internetu?
Na stranicama jednog od najvećih internetskih portala za zapošljavanje u Sjedinjenim Državama poslodavcima se nudi 17 milijuna životopisa, a nezaposlenim osobama oko 800 000 poslova. Ankete pokazuju da u nekim zemljama čak 96 posto ljudi traži posao putem Interneta. Međutim, istraživanja koja su provedena među visokoobrazovanim ljudima iz 40 zemalja pokazuju da je samo 5 posto njih našlo posao putem Interneta.
Ako svoj životopis stavite na Internet, povećat će se broj poduzeća i pojedinaca koji znaju da tražite posao. No, imajte na umu da se time povećava i mogućnost da postanete žrtva prijevare. Da biste se zaštitili od prijevare, stručnjaci vam savjetuju sljedeće:
1000 molbi, a nikad odgovora? Promijenite taktiku
Ako dobivate pozitivan odgovor na svaku stotu zamolbu, nakon prvog intervjua rijetko vas pozovu na drugi, a kad uđete u finale, nikako da vas odaberu za poziciju, promijenite strategiju.
1000 molbi, a nikad odgovora? Promijenite taktiku
Uredništvo Harvard Bussiness Review-a istražilo je greške jedne tražiteljice posla koja je odavno proslavila tisućitu neuspješnu prijavu. Pokazalo se da ima veliku pravopisnu grešku u naslovu radnog iskustva koju su sigurno primijetili i brojni HR menadžeri koji su čitali njezin životopis.
Ako ste zabrinuti svojim učinkom traženja posla, zapitajte se slijedeća pitanja.
Intervju za posao - kako se pripremiti
Postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto uglavnom se sastoji od podnošenja molbe, životopisa i dokumenata o školovanju, odabira kandidata koji će biti pozvani na intervju od strane poslodavca, te ponekad provođenja i ispitivanja znanja i vještina kandidata. Intervju za posao važan je korak za svakog posloprimca, stoga mu se treba ozbiljno pristupiti.Cilj intervjua je izbaciti neprimjerene kandidate i kroz izbor izdvojiti one kandidate koji najbolje odgovaraju zahtjevima poslodavca. On će vam tokom intervjua postaviti seriju pitanja sa namjerom da u vašem predstavljanju nađe informacije koje će ga uvjeriti da ste primjeren, ili obratno, neprimjeren kandidat.Tijekom selekcijskog intervjua poslodavac ocjenjuje motivaciju kandidata, njegovu osobnost i komunikacijske vještine, te mogući doprinos kandidata tvrtki. Posloprimcu se pruža prilika za detaljnije upoznavanje tvrtke i 'prodaju' sebe.
Tražite posao? Evo savjeta koje još niste čuli!
Savjeti kako se istaknuti među brojnim kandidatima koji traže isti posao kao i vi ponekad se čine sličnim, ako ne i istim. Svi govore o tome da treba napisati dobro popratno pismo, prilagoditi radnu biografiju poziciji za koju aplicirate... Evo nekih savjeta koji se rijetko spominju.
Čitajte isto štivo kao i regruteri – Vjerojatno ste do sad pročitali brojne članke namijenjene onima koji traže posao. A jeste li ste ikada pročitali nešto ’sa one strane stola’? Čitajući savjete i uputstva namijenjene osobama koje se bave selekcijom i regrutiranjem radne snage steći ćete uvid u ono što se od kandidata u razgovoru za posao zaista traži.
100 uobičajenih pitanja na intervjuu za posao
Iako postoji toliko mogućih pitanja na intervjuu za posao koliko je ispitivača, uvijek pomaže biti spreman na sve.
Stoga smo pripremili listu od 100 mogućih pitanja. Hoćete li se suočiti sa svima? Nadamo se da ispitivač neće biti toliko okrutan. Hoćete li se suočiti s nekima? Vjerojatno. Hoćete li biti spremni čak i ako vas ne pitaju ova pitanja? Apsolutno.
Osnovna pitanja na intervjuu:
- Recite mi nešto o sebi
- Koje su vaše jake strane?
- Koje su vaše slabosti?
Pitajte poduzetnike/ce i oni će vam odgovoriti
-Inspirativne poslovne priče poduzetnika Starog Grada-
U Amfiteatru Gazi Husrev – begove medrese (Muška medresa), ul. Sarači 49, 31.10.2013. godine od 14:00 -16:00 sati za srednjoškolci pet škola sa područja Općine Stari Grad, ali i fakultetlije/ke i ostali mlade ljude koji žele da rade, ali ne mogu da nađu posao Udruženje INFOHOUSE organizovat će dvosatno druženje sa Emelom Burdžević, koja je uspješno pokrenula i uspješno upravlja hostelom Franz Ferdinand.
Ovo druženje nastavak je sesija „Inspirativne uspješne poslovne priče Starog Grada“ u okviru kojih srednjoškolci/ke, ali i drugi mladi ljudi razgovaraju sa uspješnim privrednicima/cama o mogućnosti i uslovima pokretanja vlastitih malih firmi, načinu upravljanja i opstanka na tržištu. Kroz ova druženja srednjoškolci/ke će iz prve ruke dobiti informacije i savjete kako da grade karijeru poduzetnika/ca. Više...
Uspješne priče kao inspiracija mladim ljudima
- Inspirativne poslovne priče Starog Grada -
U Velikoj sali Općine Stari Grad, 29.10.2013. godine od 12:00 do 14:00 sati srednjoškolci/ke iz pet škola ove općine družit će se sa uspješnom privrednicom Andreom Canić, koje je u partnerstvu sa Aleksandrom Saltagić pokrenula obrtničku proizvodnju i otvorile radnju rukotvorina „Rukom“. Ova dvosatna sesija „Inspirativne uspješne poslovne priče Starog Grada“ je druženje srednjoškolaca sa poduzetnicima/cama sa područja Općine Stari Grad na kojem će srednjoškolci moći da postavljaju različita pitanja kako bi dobili informaciju o načinu pokretanja biznisa, upravljanju i razvoju karijere u vlastitoj firmi. Na taj način srednjoškolci će iz prve ruke dobiti informacije i savjete kako postati uspješan u Starom Gradu. Više...
Posječenost sajtu www.trikorakadoposla.ba
U proteklih mjesec dana stranica www.trikorakadoposla.ba posjetilo je 513 osoba što pokazuje da je nezaposlenost mladih istinski problem bh društva. Udruženje INFOHOUSE ponosno je štozahvaljujući podršci UNDP-ovog projekta Jačanje lokalne demokratije/demokracije III – LOD III ima priliku realizovati projekat koji na ovakav način doprinosi razvoju društvene zajednice.
Više onformacija o samom projektu Jačanje lokalne demokratije/demokracije III – LOD III možete naći na www.undp.ba
Kako i gdje tražiti posao nakon završetka srednje škole?
U Ferhadiji, ispred Katedrale Srca Isusova, INFOHOUSE tim i volonteri/ke 16.08.2013. godine u 11 sati organizovato je uličnu akciju u okviru koje je promovisatao alate i mehanizame koji mogu pomoći da se potraga za poslom uspješno okonča.
Namjera ove kampanje je motivisati srednjoškolce da preuzmu inicijavitu u potrazi za zaposlenjem, a tim povodom članovi INFOHOUSE tima će im pomoći da naprave prve korake u potrazi za prvim zaposlenjem. Više...
Novi mehanizmi kao pomoć zapošljavanju po završetku srednje škole
Udruženje INFOHOUSE pokrenulo je web stranicu www.trikorakadoposla.ba i facebook profil „3 koraka do posla“ koji će poslužiti mladim osobama da dobiju osnovne informacije koje mogu biti od krucijanog značaja prilikom traženja posla. Osim toga, od aprila 2013. godine, ukupno 100 učenika u spješno je prošlo proces testiranja pomoću Diferencijalnih testova sposobnosti (DAT) za profesionalno usmjeravanje i selekciju. Kroz sedam različitih testova učenici su pokazali svoje sposobnosti verbalnog, numeričkog i apstraktnog rasuđivanja, te sposobnost perceptivne brzine i tačnosti, prostornih odnosa i gramatike i pravopisa čime je završena prva faza projekta „POMAK u Starom Gradu – Profesionalna orijentacija mladih aktivista. Više...
Učenici srednjih škola pokazali da vode brinu o svojoj budućnosti
Učenici koji nisu uspjeli tokom školske godine proći proces profesionalne orijentacije sa ekpertima za profesionalno usmjeravanje i selekciju, ovih dana, vrlo rado su se odazvali našem pozivu da se pridruže grupi za testiranje u prostorijama Udruženja INFOHOUSE. Učenici JU Srednja ugostiteljsko-turistička škola Sarajevo i Srednja škola poljoprivrede, prehrane, veterine i uslužnih djelatnosti ovim činom pokazali su zainteresiranost za razvoj vlastite karijere i buduće zaposlenje što ukazuje na činjenicu da mladi u Bosni i Hercegovini vode brigu o svojoj budućnosti. Više...
Kako obrazovati kadrove za potrebe tržišta, a ne za biroe za zapošljavanje?
Poznato je da iz godine u godinu naša zemlja ima isti problem, armiju nezaposlenih ljudi koji po završetku fakulteta teško dolaze u priliku da dobiju posao. Naše sagovornike upitali smo može li se i kako tome stati ukraj. Prorektor za oblast naučno-istraživačkog rada Univerziteta u Sarajevu Faruk Mekić za Klix.ba je rekao kako je stav Rektorata Univerziteta u Sarajevu da ne treba donositi nikakve administrativne mjere u smislu smanjenja broja upisnih mjesta na određenim fakultetima, već treba donositi stimulativne mjere i stipendirati mlade ljude kako bi se obrazovali za određena, deficitarna ili privredi trenutno potrebnija zanimanja. Više...
Proces profesionalne orijentacije srednjoškolaca uspješno okončan i u Gazi-husrevbegovoj medresi i Srednjoj školi za tekstil, kožu i dizajn
Jučer i danas, 03. i 04. 05.2013. godine u proces profesionalnog usmjeravanja i selekcije uključilo se još 40 učenika iz Gazi-husrevbegove medrese i Srednje škole za tekstil, kožu i dizajn. Tokom četiri sata koliko je trajalo testiranje učenici su prošli sedam različitih testova na osnovu kojih će biti procijenjene njihova naklonost i privrženost određenim poljima djelovanja.
Diferencijalni testovi sposobnosti (DAT) za profesionalno usmjeravanje i
selekciju i u BiH
Danas, 29.05.2013. godine u Prvoj bošnjačkoj gimnaziji 20 učenika uradilo je testiranje koje će im pomoći da odaberu buduće fakultete i usmjere nastavak obrazovanja. Pomoću Diferencijalnih testova sposobnosti (DAT) za profesionalno usmjeravanje i selekciju učenici su kroz sedam različitih testova pokazali svoje sposobnosti verbalnog, numeričkog i apstraktnog rasuđivanja, te sposobnost perceptivne brzine i tačnosti, prostornih odnosa i gramatike i pravopisa. Nakon stručne analize od strane psihologa učenici će dobiti kreirane profile svojih sposobnosti koji im mogu pomoći da donesu krucijalnu odluku o daljem studiju i profesionalnom usmjerenju.
Počela realizacija projekta „Pomak u Starom Gradu - Profesionalna orijentacija mladih aktivista“
Današnja profesionalna orijentacija mladih je neadekvatna i u obrazovnom sektoru i u sektoru zapošljavanja. Ukoliko se i provodi ima karakter jednokratne aktivnosti u kojoj se ne naglašava cjelozivotna perspektiva, jer nema dovoljno eksperata za savjetovanje u oblasti razvoja karijere te se koriste neprovjereni i nelicencirani testovi.
Udruženje INFOHOUSE je prepoznalo ovaj problem te nakon potpisivanja ugovora sa opcinom Stari Grad i UNDP predstavnicima (01.04.2013.) aktivno pocelo sa realizacijom projekta pod nazivom „Pomak u Starom Gradu“.